Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/28727
Tipo
TCCDerechos de autor
Acceso abierto
Colecciones
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
IMPACTOS DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E SALÁRIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE ARACAJU SOBRE A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos
Gestão do Trabalho
Estado
Plan of Careers, Positions and Expirations
Management of the Work
State
Assunção, Anderson Santos | Fecha del documento:
2008
Titulo alternativo
Impacts of career plans, jobs and wages of municipal health Aracaju on the management of human resourcesOrientador
Miembros de la junta
Afiliación
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Aggeu Magalhães. Recife, PE, Brasil.
Resumen en portugues
O reconhecimento do servidor público da saúde como elemento fundamental na política de reestruturação do trabalho é de extrema importância para o bom andamento dos serviços prestados, a Secretaria Municipal de Saúde de Aracaju com o intuito de estruturar a carreira e ter um instrumento de gestão capaz de ser aplicável, institui em 2003 o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos. Esse plano veio valorizar os profissionais e transformar a gestão do trabalho em saúde do município de Aracaju. O papel do gestor de recursos humanos de hoje será não apenas o de organizar o trabalho, mas também o de elaborar uma política de gestão tendo em vista os anseios dos profissionais. Não se pode pensar nas necessidades dos profissionais sem levar em consideração o importante desempenho dos sindicatos de classe que representam oficialmente a categoria dos trabalhadores. Sendo assim, o Estado enquanto regulador dos serviços de saúde tem a obrigação de proporcionar aos profissionais e ao cidadão um serviço de saúde de qualidade e como os meios dignos de trabalho
Resumen en ingles
The recognition of the public server of the health as basic element in the politics of
reorganization of the work is of extreme importance for the good course of the given
services, the City department of Health of Aracaju with intention to structuralize the career
and to have an instrument of management capable to be applicable, institutes in 2003 the
Plan of Careers, Positions and Expirations. This plain lode to value the professionals and to
transform the management of the work into health of the city of Aracaju. The paper of the
manager of human resources of today will be not only to organize the work, but also to
elaborate one politics of management in view of the yearnings of the professionals. If it
cannot think about the necessities of the professionals without taking in consideration the
important performance of the classroom unions that officially represent the category of the
workers. Being thus, the regulating State while of the health services it has the obligation to
provide to the professionals and to the citizen a service of quality health and as the worthy
ways of work.
Palabras clave en portugues
Secretaria Municipal de Saúde de AracajuPlano de Carreiras, Cargos e Vencimentos
Gestão do Trabalho
Estado
Palabras clave en ingles
City department of Health of AracajuPlan of Careers, Positions and Expirations
Management of the Work
State
Compartir