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https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/34472
POLÍTICA DE RH NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EM GUINÉ-BISSAU: UMA PROPOSTA DE SUSTENILIDADE PARA O SISTEMA DE SAÚDE
Recursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Gestão e Administração
Descentralização
Desconcentração
Human Resources
Human Resources Policies
Administration and Management
Decentralization
Djicó, Mamadu | Date Issued:
2005
Alternative title
Politics of RH in the public administration in Guiné-Bissau: a proposal of sustenilidade for the health systemAuthor
Advisor
Affilliation
Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract in Portuguese
O trabalho que ora apresentamos constitui uma tentativa de proposta de uma Política de Administração e Gestão de Recursos Humanos consistente e factível que, se implementado com alguns acertos e adaptações num horizonte não muito longínquo, proporcionará uma mudança quantitativa e qualitativa na concepção do Desenvolvimento harmonioso e sustentável dos Recursos Humanos no Sistema da Administração Pública em geral e do Sistema Sanitário Guineense, em particular.Este trabalho visa discutir o panorama atual da situação dos recursos humanos na Guiné-Bissau, particularmente do setor saúde, com vistas a propor uma política consciente, consistente e realista em matéria de recursos humanos, que se pode considerar como o principal nó estrangulador de todo o processo de desenvolvimento profissional e institucional para o sistema sanitário guineense, que desde a alvorada da sua independência tem conhecido revezes constantes e sistemáticos motivados, entre tantas carências, com ausência deste principal e fundamental instrumento de pilotagem e gestão. Nos diferentes capítulos, de uma forma seqüencial, buscamos, de uma forma objetiva, demonstrar nas diferentes fases os principais fatores articuladores que influenciaram e persistem na influencia do sistema, tanto a questão da descentralização assim como da desconcentração, os quais reclamam uma intervenção consensual, gradativa e convicta de forma a os solucionar com intervenções a curto, médio e longos prazos.
Abstract
Here is the proposal attempt that we are presenting for the Administration and Management Policies of Human Resources. This proposal consistent of a feasible implementation, and some rightness and adaptations in an horizon not very distant, that in general will provide a quantitative and qualitative change in the conception of development to the harmonious and sustainable of the Human Resources in the Guineans Public Administration and Sanitary Systems in particular. This work aims discussion of the current situation of Guinea-Bissau human resources, particularly in the health sector. The objective is to request a realistic and consistent policy regarding the human resources, with we consider the main process for the professional development and institutional to the Guineans sanitary system. Since our independence the sanitary system lack of constant motivation and also a noticeable absence of the main basic instrument of the direction and management. We are looking for in a different chapter, sequential and objective forms to demonstrate different phases to the main articulator factors that have persisted influence on the system. Decentralization would be a method to complain for consensual intervention that gradually will solve these issues in a short, medium and long run.
Keywords in Portuguese
Políticas PúblicasRecursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Gestão e Administração
Descentralização
Desconcentração
Keywords
Public PoliciesHuman Resources
Human Resources Policies
Administration and Management
Decentralization
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