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Orientador | Uribe Rivera, Francisco Javier | pt_BR |
Autor | Pelajo, Elisabete Alcântara Caldara | |
Fecha de acceso | 2012-09-06T01:11:07Z | |
Fecha de disponibilización | 2012-09-06T01:11:07Z | |
Fecha de publicación | 2007 | pt_BR |
Referencia | PELAJO, Elisabete Alcântara Caldara. Cultura organizacional como suporte à estratégia institucional: o caso dos laboratórios de pesquisa do IOC. 2007. 124 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Saúde Pública) - Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2007. | pt_BR |
URI | https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/4677 | |
Resumen en Portugués | O desafio de reorientar sua pesquisa, para atender à Política Nacional de Ciência e Tecnologia e Inovação em Saúde do Ministério da Saúde, imprime ao Instituto Oswaldo Cruz, instituição de pesquisa biomédica da Fundação Oswaldo Cruz, a necessidade de mudanças significativas em sua gestão de Pesquisa e Desenvolvimento. Com o entendimento de que a cultura intervém neste processo, e, por este motivo, fazse necessária sua compreensão, este trabalho teve como propósito investigar a cultura organizacional do Instituto Oswaldo Cruz, a fim de avaliá-la neste novo contexto. Procedemos, então, ao levantamento cultural através das representações socioculturais de seus pesquisadores, enfocando temas relativos ao direcionamento institucional para desenvolvimento de projetos mais inovadores de produção tecnológica. Neste intuito, recorremos ao Discurso do Sujeito Coletivo, processo metodológico proposto por Lefèvre, que consiste basicamente em compor um ou vários discursos coesos que expressam e sintetizam os discursos dos membros de um grupo. Tendo como base a idéia de cultura como recurso, optamos, então, ao investigá-la, por captar, em seus traços culturais, os aspectos positivos que podem ser mobilizados de modo a que potencializem a perspectiva de mudança, enfraquecendo, simultaneamente, os aspectos negativos. Os discursos produzidos revelaram que o padrão cultural do Instituto Oswaldo Cruz é duplo, típico de uma transição cultural. Isto significa que valores tradicionais como o de autonomia, ajustamento mútuo, cooperação – baseada na espontaneidade profissional –, no academicismo, são acompanhados das tendências insinuantes de um processo de adaptação ou evolução cultural, que incorpora o reconhecimento da necessidade crescente de horizontalidade, do trabalho em rede, da integração de grupos e da integração ciência básica e desenvolvimento tecnológico. | pt_BR |
Idioma | por | pt_BR |
Derechos de autor | open access | pt_BR |
Palabras clave en Portugués | Cultura Organizacional | pt_BR |
Palabras clave en Portugués | Representação Sócio - Cultural | pt_BR |
Palabras clave en Portugués | Gestão de P&D | pt_BR |
Palabras clave en Portugués | Pesquisadores / Cientistas | pt_BR |
Título | Cultura organizacional como suporte à estratégia institucional: o caso dos laboratórios de pesquisa do IOC | pt_BR |
Título alternativo | Organizational culture as support to the institutional strategy: the case of the laboratories of research of the IOC | pt_BR |
Tipo del documento | Dissertation | pt_BR |
Departamiento | Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz. | pt_BR |
Instituición de defensa | Fundação Oswaldo Cruz, Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. | pt_BR |
Grau | Mestre | pt_BR |
Local de defensa | Rio de Janeiro/RJ | pt_BR |
Programa | Programa de Pós-Graduação em Mestrado Profissional em Saúde Pública | pt_BR |
Resumen en Inglés | The challenge of re-advise a research, in order to attend the National Politics of Science and Technology and Innovation in Health Department, provides Oswald Cruz Institute, institution of biomedical research of Oswaldo Cruz Institute, the need for significant changes in its Research and Development administration, since culture intervenes in this process, and therefore, it is necessary total comprehension. This study had as purpose to investigate the organizational culture of Oswaldo Cruz Institute, in order to evaluate it in this new context. Here is a cultural data survey done through the sociocultural representations of its researchers, focusing themes related to the institutional area for the development of more innovative projects of technological production. With this aim, it is followed the idea of a “Collective Speech”, methodological process proposed by Lefèvre, which consists basically in composing one or more cohesive speeches that express and synthesize the speeches of the members of a group. Having as basis the idea of culture as a resource, we therefore opt to investigate it, once it reunites in its cultural traces the positive aspects that can be mobilized in a way that emphasizes the perspective of changing, weakening, simultaneously, the negative aspects. The speeches produced revealed that the cultural standard of Oswaldo Cruz Institute is double, typical of a cultural transition. This means that traditional values such as: autonomy, mutual adjustment, cooperation – based on professional spontaneity – in the academicism, are accompanied by the insinuating tendencies of an adapting or evolving cultural process, which incorporates the recognition of the increasing need for horizontalization in a net work, of the integration of groups and of the integration of basic science and technological development. | |
Afiliación | Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil. | pt_BR |
Palavras clave en Inglês | Cultural Organization | |
Palavras clave en Inglês | Socialcultural Representation | |
Palavras clave en Inglês | Administration of P&D | |
Palavras clave en Inglês | Researchers / Scientists | |
DeCS | Cultura Organizacional | pt_BR |
DeCS | Desenvolvimento Tecnológico | pt_BR |
DeCS | Serviços Laboratoriais de Saúde Pública | pt_BR |