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Sustainable Development Goals
08 Trabalho decente e crescimento econômicoCollections
- IOC - Artigos de Periódicos [12821]
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USO COMBINADO DE MODELOS DE ESTRESSE NO TRABALHO E A SAÚDE AUTO-REFERIDA NA ENFERMAGEM
Esgotamento Profissional
Condições de Trabalho
Satisfação no Emprego
Estudos Transversais
Alternative title
Combined use of job stress models and self-rated health in nursingAffilliation
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
State University of New York. Downstate School of Public Health. Department of Environmental and Occupational Health Sciences. New York, NY, USA.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Inovações em Terapias, Ensino e Bioprodutos.. Rio de Janeiro, RJ, Brasil / Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro. Escola de Medicina e Cirurgia. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
State University of New York. Downstate School of Public Health. Department of Environmental and Occupational Health Sciences. New York, NY, USA.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Inovações em Terapias, Ensino e Bioprodutos.. Rio de Janeiro, RJ, Brasil / Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro. Escola de Medicina e Cirurgia. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract in Portuguese
OBJETIVO: Identifi car combinações de dois modelos do estresse psicossocial
do trabalho em equipes de enfermagem e sua associação com a saúde autoreferida.
MÉTODOS: Estudo transversal com trabalhadoras de três hospitais públicos
do Município do Rio de Janeiro, RJ (N=1307). Foi aplicado questionário
multidimensional que incluiu duas escalas de estresse no trabalho (modelo
demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa) em 2006. Foram
considerados o modelo demanda e controle parcial e completo (inclui apoio
social no trabalho), assim como o esforço e recompensa parcial e completo
(inclui excesso de comprometimento com o trabalho). Modelos de regressão
múltipla foram utilizados para estimar razões de chances ajustadas e seus
respectivos intervalos com 95% de confi ança.
RESULTADOS: As dimensões de ambos os modelos estiveram
independentemente associadas à situação de saúde, com odds ratios entre
1,70 e 3,37. O modelo parcial demanda-controle mostrou-se menos associado
à saúde (OR = 1,79; IC95% 1,26;2,53) quando comparado ao de desequilíbrio
esforço-recompensa (OR=2,27; IC95% 1,57;3,30). A incorporação do apoio
social e do excesso de comprometimento com o trabalho aumentou a força de
associação dos modelos demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa,
respectivamente. Foi observado aumento na força de associação quando os
dois modelos parciais foram combinados.
CONCLUSÕES: Os resultados indicam melhor desempenho do modelo
desequilíbrio esforço-recompensa para este grupo específi co e para o desfecho
avaliado e vantagem do uso de modelos completos ou do uso combinado em
modelos parciais.
Abstract
OBJECTIVE: To identify combinations of two models of psychosocial stress
at work among nursing teams and their associations with self-rated health.
METHODS: This was a cross-sectional study among workers at three public
hospitals in the municipality of Rio de Janeiro, Southeastern Brazil (N =
1307). In 2006, a multidimensional questionnaire including two scales for
measuring stress at work (demand-control and effort-reward imbalance models)
was administered. Partial and complete (including social support at work)
demand-control models were considered, along with partial and complete
(including excessive commitment to work) effort-reward models. Multiple
logistic regression models were used to estimate adjusted odds ratios and their
respective 95% confi dence intervals.
RESULTS: The dimensions of both models were independently associated with
self-rated health, with odds ratios between 1.70 and 3.37. The partial demandcontrol
model was less associated with health (OR = 1.79; 95%CI 1.26;2.53)
than was the partial effort-reward imbalance model (OR = 2.27; 95%CI
1.57;3.30). Incorporation of social support and excessive commitment to work
increased the strength of the demand-control and effort-reward imbalance
models, respectively. Increased strength of association was observed when
the two partial models were combined.
CONCLUSIONS: The results indicate that the effort-reward imbalance model
performed better for this specifi c group and for the outcome evaluated, and
that there was an advantage in using complete models or combinations of
partial models.
Keywords in Portuguese
EnfermeirasEsgotamento Profissional
Condições de Trabalho
Satisfação no Emprego
Estudos Transversais
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