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dc.contributor.advisorMartins, Maria Inês Carsalade
dc.contributor.authorSantiago, Wania Regina de Tolentino
dc.date.accessioned2011-05-04T12:36:18Z
dc.date.available2011-05-04T12:36:18Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.citationRio de Janeiro s.n 2009 88p
dc.identifier.otherBR526.1; R362.1042, S235p
dc.identifier.urihttps://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/2325
dc.description.abstractO atual cenário de competição crescente obriga as organizações de CT&I a um esforço de modernização da gestão científica para atuarem voltadas à aplicação eficiente de recursos e busca de resultados. Da mesma forma, as rápidas e descontínuas mudanças causadas pela globalização exercem fortes efeitos sobre o trabalho, o que torna o investimento em pessoas uma importante vantagem competitiva e o papel do gestor, um dos pilares para o sustento do desenvolvimento e inovação, sendo necessário considerar que os cargos de gerência representam funções-chave e o desempenho dos gestores tem impacto na eficácia dasorganizações. É neste contexto que, em consonância com as tendências mais modernas de gestão do trabalho, a gestão por competências se configura como uma prática avançada de recursos humanos para gerenciar o trabalho de forma mais ágil e flexível. Este trabalho tem como tema central a atribuição de gestão demandadas aos pesquisadores neste novo modelo de produção de conhecimento, que envolve além de um amplo conhecimento técnico da sua área de pesquisa e do domínio dos procedimentos e da tecnologia envolvida, competências específicas para lidar com pessoas e atender ao perfil exigido pela função gerencial, de forma a atingir os resultados esperados no planejamento estratégico organizacional. O objetivo geral deste trabalho foi definir parâmetros aplicáveis ao contexto institucional para a formulação de um programa de aperfeiçoamento e/ou complementação da capacitação profissional dos pesquisadores para o exercício da gerência dos laboratórios de pesquisa, desenvolvimento e inovação do Instituto Oswaldo Cruz. Os resultados apontam para as competências necessárias à função de gestão em pesquisa que incluem: capacidade de trabalhar em equipe, capacidade de negociação, capacidade de captar e mobilizar recursos, entre outras. Entre os parâmetros para elaboração de um programa de formação de gestão em pesquisa destacam-se as dimensões políticas, organizacionais, individuais e colaborativas do processo de gestão em C&T. A proposta de intervenção sugere a elaboração de um programa de formação, que contemple diferentes estratégias de capacitação, entre elas um curso composto por módulos temáticos e interligados que incentivem os gestores a aprender com sua própria experiência.
dc.language.isopor
dc.rightsopen access
dc.subjectGestão do Trabalho
dc.subjectCompetências
dc.subjectDesenvolvimento
dc.subjectEstratégia
dc.subjectAprendizagem Organizacional
dc.subjectGestão
dc.subject.otherCompetência Profissional
dc.subject.otherCapacitação Profissional
dc.subject.otherInovação
dc.subject.otherAprendizagem
dc.subject.otherEstratégias
dc.titleParâmetros para elaboração de um modelo de competências para o desenvolvimento dos gestores científicos do Instituto Oswaldo Cruz
dc.title.alternativeParameters for developing a competency model for the development of scientific managers of the Instituto Oswaldo Cruz
dc.typeDissertation
dc.degree.departmentEscola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca
dc.degree.grantorFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca
dc.degree.levelMestre
dc.degree.localRio de Janeiro
dc.creator.affilliationFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
dc.subject.decsCompetência Profissional
dc.subject.decsCapacitação Profissional
dc.subject.decsInovação
dc.subject.decsAprendizagem
dc.subject.decsEstratégias
Appears in Collections:ENSP - Dissertações de Mestrado

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