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dc.contributor.advisorGaetani, Francisco
dc.contributor.authorPaes, Filipe Carvalho de Alarcão
dc.date.accessioned2018-04-26T18:41:53Z
dc.date.available2018-04-26T18:41:53Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationPAES, Filipe Carvalho de Alarcão. Distorções salariais na Administração Pública: impactos na motivação dos servidores da Fundação Oswaldo Cruz. 2017. 80 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa, Rio de Janeiro, 2017.
dc.identifier.urihttps://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/26160
dc.description.abstractO objetivo da pesquisa é estudar os possíveis impactos das iniquidades remuneratórias sobre aspectos motivacionais dos trabalhadores públicos, tendo como foco os analistas de gestão em saúde da Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ). Metodologia - Foi realizada pesquisa bibliográfica, buscando-se artigos e estudos acadêmicos que abordassem a correlação entre remuneração e motivação. Buscou-se também uma análise documental, a partir de uma abordagem quantitativa, comparando os valores remuneratórios recebidos pelos diversos servidores. Ao final, utilizou-se a pesquisa de campo, aplicando um questionário modelo survey. Resultados - O estudo demonstra que as relações de trabalho vão muito além de simples trocas pautadas em recursos materiais; entretanto, os trabalhadores ainda percebem positivamente a influência dos sistemas de recompensas e da remuneração sobre sua motivação. E tão importante quanto o valor dessas recompensas está o senso de justiça percebido pelo trabalhador. Limitações - As atividades dos cargos pertencentes à amostra embora sejam similares, possuem complexidades diferentes de acordo com o órgão em que são exercidas. Além disso, os resultados do estudo abrangem a realidade apenas de parte dos analistas de gestão. Outro ponto é a variação dos valores remuneratórios recebidos pelas diversas carreiras no ano de 2017, dados estes que ainda não disponíveis até a conclusão do estudo. Aplicabilidade do trabalho – O presente estudo deve contribuir para o fortalecimento da literatura existente acerca da motivação no serviço público, fazendo com que novas pesquisas busquem trazer soluções para as distorções salariais ocorridas entre as diferentes carreiras na administração pública. Contribuições para a sociedade - A demanda da sociedade atual é por um serviço público eficiente, atendendo as necessidades do cidadão da melhor forma e ao menor custo possível. Os planos de cargos e salários públicos devem estar alinhados a essa realidade. A literatura apresentada traz fundamentos capazes de auxiliar os agentes públicos no desenvolvimento de políticas voltadas para a gestão de pessoas na área governamental.
dc.language.isopor
dc.rightsopen access
dc.subject.otherAdministração Pública
dc.subject.otherRemuneração
dc.subject.otherEquidade Externa
dc.subject.otherMotivação
dc.titleDistorções salariais na Administração Pública: impactos na motivação dos servidores da Fundação Oswaldo Cruz
dc.typeDissertation
dc.degree.date2017
dc.degree.grantorFundação Oswaldo Cruz / Fundação Getúlio Vargas
dc.degree.levelMestrado Profissional
dc.degree.localRio de Janeiro/RJ
dc.description.abstractenThe objective of the research is to study the possible impacts of remuneration inequalities on the motivational aspects of public workers, focusing on the health managers of Oswaldo Cruz Foundation (FIOCRUZ). Methodology – A bibliographic research was performed, searching for articles and academic studies that addressed the correlation between remuneration and motivation. We also sought a documentary analysis, based on a quantitative approach, comparing the remuneration values received by the various public workers. To conclude we used a field research, applying a survey model questionnaire. Findings - The study shows that employees relationships go far beyond simple exchanges based on material resources; however, workers still perceive positively the influence of reward systems and pay on their motivation. And as important as the value of these rewards is the sense of justice perceived by the worker. Research limitations – The activities of the positions belonging to the study sample, although similar, have different complexities according to the organization in which they are performed. In addition, the results of the study cover only part of management analysts’ reality. Another point is the variation of the remuneration values received by the different careers in the year 2017, data that have not yet been available until the conclusion of this study. Practical implications – This study should contribute to the strengthening of existing literature on motivation in the public service, pushing new research to seek solutions to the salary distortions that occurred between different careers in public administration. Social implications - The current society’s demand is for an efficient public service, meeting the needs of the citizen in the best way and at the lowest possible cost. Public job and salary plans must be in line with this reality. The presented literature has foundations able to assist the public agents in the development of policies directed to the management of people in the governmental area.
dc.creator.affilliationFundação Oswaldo Cruz. Instituto de Tecnologia em Fármacos. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
dc.subject.enPublic Administration
dc.subject.enRemuneration
dc.subject.enExternal Equity
dc.subject.enMotivation
Appears in Collections:Farmanguinhos - Dissertações de Mestrado dos Profissionais

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