Author | Bello, Ione | |
Author | Araujo, Lidice Maria Silva de | |
Access date | 2019-12-17T12:00:41Z | |
Available date | 2019-12-17T12:00:41Z | |
Document date | 2018 | |
Citation | BELLO, Ione; ARAUJO, Lidice Maria Silva de. Avaliação de desempenho de pessoal na Estratégia de Saúde da Família (ESF) no município de Piraí (RJ). In: CONGRESSO BRASILEIRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS EM SAÚDE, 8., 2019, João Pessoa. Anais... João Pessoa: ABRASCO, 2019. 2 p. | pt_BR |
ISBN | 978-85-85740-10-8 | pt_BR |
URI | https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/38412 | |
Abstract in Portuguese | Julho e outubro de 2017. Análise das deficiências e perspectivas da avaliação de desempenho de pessoal na Estratégia de Saúde da Família em Piraí (RJ). - caracterizar a Avaliação de Desempenho como instrumento estratégico para a gestão de pessoas na administração pública; - descrever as etapas de construção e implantação da Avaliação de Desempenho na ESF), em Piraí (RJ); - identificar os limites e perspectivas desse modelo de avaliação de desempenho. Análise de experiência na ESF de Piraí (RJ), a qual foi objeto de trabalho final do Curso de Especialização em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, realizado pela ENSP/Fiocruz. A coleta de dados foi feita por meio de: i) revisão teórica sobre as práticas administrativas de avaliação de desempenho, o uso na administração pública, em especial na saúde, e ii) pesquisa documental (instrumento de aplicação e legislação do município). - a avaliação é unilateral: apenas a chefia avalia; - a avaliação é “produtivista”: limita-se a incentivar o alcance das metas estabelecidas; - a avaliação é mensal e associada diretamente ao pagamento de gratificações; - o trabalhador é, a priori, o único a ser responsabilizado por problemas de desempenho e as possíveis causas de um mau desempenho são ignorados; - a avaliação foi implantada sem o planejamento de ações de sensibilização para mudanças de atitude relacionadas à avaliação de desempenho. Não foram seguidas as recomendações técnicas da literatura sobre o tema, no que concerne o respeito da cultura da organização, escolha do modelo de avaliação; adequada utilização dos resultados, estratégias de implementação e ações de manutenção. A avaliação, voltada para aferir a produtividade do avaliado, não é capaz de avaliar a qualidade do trabalho executado, identificar habilidades específicas a serem aprimoradas/adquiridas pelo avaliado ou apontar dificuldades na execução das tarefas. A avaliação da ESF em Pirai (RJ) não se constitui em ferramenta de prevenção, identificação e resolução de problemas. Para transformá-lo num instrumento mais eficaz, faz-se necessário motivar os gestores para vivenciar novas experiências em avaliação de desempenho e remodelar o sistema de avaliação considerando os princípios de objetividade, justiça e utilidade. | pt_BR |
Language | por | pt_BR |
Publisher | ABRASCO | pt_BR |
Rights | open access | pt_BR |
Subject in Portuguese | Análise | pt_BR |
Subject in Portuguese | Deficiências | pt_BR |
Subject in Portuguese | Perspectivas | pt_BR |
Subject in Portuguese | Avaliação de desempenho de pessoal | pt_BR |
Subject in Portuguese | Estratégia de Saúde da Família | pt_BR |
Title | Avaliação de desempenho de pessoal na Estratégia de Saúde da Família (ESF) no município de Piraí (RJ) | pt_BR |
Type | Papers presented at events | |
Affilliation | Prefeitura de Piraí. Secretaria Municipal de Saúde. Piraí, RJ, Brasil. | pt_BR |
Affilliation | Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil. | pt_BR |
Event date | 2018 | |
Event Location | Rio de Janeiro/RJ | pt_BR |
Event title | 12° Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva: fortalecer o SUS, os direitos e a democracia | pt_BR |
Event type | Congresso | pt_BR |