Avaliação do nível de satisfação no trabalho de servidores da ANVISA: um estudo de prevalência no Distrito Federal

Abstract

Introdução - A ANVISA surgiu com a finalidade institucional de proteger e promover a saúde da população, garantindo a segurança sanitária de produtos e serviços e participando da construção de seu acesso. O sucesso das atividades e a capacidade de alcançar os objetivos da instituição dependem, entre outros, de um quadro de profissionais capacitados, hábeis e motivados com a função que realizam. Objetivo - Mensurar a satisfação de seus servidores com o trabalho e conhecer seus condicionantes é uma importante ferramenta na gestão de recursos humanos. Esse é o propósito do presente estudo, o qual servirá para subsidiar mudanças dentro da Agência e também para orientar futuras pesquisas nesse campo de investigação. Método - Para alcançar os objetivos propostos, será desenvolvido um estudo de delineamento transversal descritivo e analítico, junto aos 1509 servidores de ambos os sexos que possuem nível superior, dentre especialistas e analistas da ANVISA do Distrito Federal. A coleta de dados será realizada utilizando-se um questionário autorespondível abrangendo as variáveis sócio-demográficas e as variáveis psicossociais do trabalho, tendo como arcabouço teórico a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, onde a satisfação com o trabalho é associada aos cinco níveis ascendentes das necessidades humanas, incluindo: necessidades fisiológicas ou primárias, necessidades de segurança física e emocional, necessidades sociais, necessidades de estima, necessidade de auto-realização. Antes do desenvolvimento da investigação, o presente projeto será enviado ao Comitê de Ética em Pesquisa para apreciação. Os resultados serão analisados utilizando-se o pacote estatistico “Statistical Package for Social Science”.