Please use this identifier to cite or link to this item:
Type
ArticleCopyright
Open access
Sustainable Development Goals
03 Saúde e Bem-EstarCollections
Metadata
Show full item record
DOS ‘RECURSOS HUMANOS’ À GESTÃO DO TRABALHO: UMA ANÁLISE DA LITERATURA SOBRE O TRABALHO NO SUS
De los ‘recursos humanos’a la gestión del trabajo: un análisis de la literatura sobre el trabajo en el SUS
Força de trabalho em saúde
Gestão em saúde
Recursos humanos em saúde
Sistema Único de Saúde
Health workforce
Health management
Human resources in health
Unified Health System
Alternative title
From ‘human resources’to work management: a review of the literature on work in the Unified Health ServicesDe los ‘recursos humanos’a la gestión del trabajo: un análisis de la literatura sobre el trabajo en el SUS
Author
Affilliation
Abstract in Portuguese
O estudo que deu origem a este artigo apresentou os resultados de revisão integrativa de literatura sobre a gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde, tendo como objetivo analisar as diferentes contribuições científicas na área, as experiências e estratégias desenvolvidas pelos municípios. Utilizou-se para a coleta de dados as bases PubMed e SciELO em 2014. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, analisaram-se 22 artigos. O maior número deles foi publicado no biênio 2010–2011 e referia-se a municípios de grande porte ou estados. Foram construídas duas categorias temáticas: concepções de gestão de trabalho e questões relacionadas à vida funcional do trabalhador, como provimento e garantia de direitos trabalhistas. Verificaram-se a evolução do termo recursos humanos para a concepção de gestão do trabalho; o processo de expansão dos empregos públicos na esfera municipal e as diversas formas de seleção adotadas; a desprecarização dos vínculos trabalhistas a partir dos anos 2000; dificuldades de atração e fixação de profissionais e a não consolidação do plano de carreira, cargos e salários como instrumento estratégico para a gestão do trabalho. Evidenciaram-se a complexidade do tema e a necessidade de constantes estudos pela sua importância para o Sistema Único de Saúde.
Abstract
The study that led to this article featured
the results of an integrative review of literature on the
management of work in the Unified Health System,
and its purpose was to analyze the different scientific
contributions, experiences, and strategies the municipalities developed in the area. The PubMed and SciELO
databases were used for data collection in 2014. After
applying the inclusion and exclusion criteria, 22 articles were analyzed. Most were published in the 2010-
-2011 biennium and referred to major cities or states.
Two thematic categories were constructed:Work management concepts and issuesrelated to the worker’sfunctional life, such as provisioning and guaranteeing
labor rights. It was noted that there has been evolution in the human resources term for the conception
of work management; an expansion process in public
employment at the municipal level and in the various
forms of selection adopted; in employment bond stability from the 2000s, and that there are difficulties in
attracting and securing professionals, as well as in the
non-consolidation of the career, position and salary
plan as a strategic tool for managing the work. The
complexity of the issue and the need for constant
studies were evident due to the importance of these
factors for the Unified Health System.
Keywords in Portuguese
Gestão do trabalhoForça de trabalho em saúde
Gestão em saúde
Recursos humanos em saúde
Sistema Único de Saúde
Keywords
Work managementHealth workforce
Health management
Human resources in health
Unified Health System
Share