Advisor | Albuquerque, Paulette Cavalcanti de | pt_BR |
Author | Oliveira, Juliana Maria Oriá de | pt_BR |
Access date | 2015-05-15T13:29:15Z | |
Available date | 2015-05-15T13:29:15Z | |
Document date | 2013 | |
Citation | OLIVEIRA, Juliana Maria Oriá de. Análise da implementação da Política de Gestão do Trabalho na Saúde no município de Recife-PE. 2013. 173 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico em Saúde Pública) - Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães, Fundação Oswaldo Cruz, Recife, 2013. | pt_BR |
URI | https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/10371 | |
Abstract in Portuguese | A implementação do Sistema Único de Saúde (SUS) configurou uma nova forma de estruturar os serviços, levando a expansão de empregos de saúde na instância municipal. Na década de 90, devido aos preceitos neoliberais, mais de 500 mil situações de trabalho em condições precárias foram geradas. Devido a necessidade de se implementar uma política de valorização do trabalho no SUS, o Ministério da Saúde criou, em 2003, a Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES), a qual considera alguns temas como Agenda da Gestão do Trabalho que são: desprecarização, valorização, negociação e o Programa de Qualificação e Estruturação da Gestão do Trabalho e da Educação no SUS ProgeSUS. Para a estruturação, modernização e fortalecimento da capacidade gestora da área de Gestão do Trabalho, é importante o conhecimento da realidade em que se encontra esse setor. Assim, este estudo tem como objetivo analisar o processo de implementação da Política de Gestão do Trabalho na Saúde no município de Recife no período de 2006 a 2011. Trata-se de um estudo qualitativo que se propõe a fazer uma análise da Política de Gestão do Trabalho na Saúde a partir do modelo de Análise Compreensiva de políticas de saúde que aborda quatro aspectos: contexto, processo, conteúdo e atores
Para isso, foi utilizada a pesquisa bibliográfica, a análise documental e a análise de discurso de entrevistas, tendo como base as seguintes categorias: Agenda da Gestão do Trabalho, Saúde do Trabalhador e Controle Social da Gestão do Trabalho. Assim, constatou-se que houve um avanço nos temas que estão na Agenda da Gestão do Trabalho diferentemente das ações relacionadas à Saúde do Trabalhador e a participação do Controle Social. Apesar de ainda apresentar fragilidades, pode-se concluir que mesmo, em um contexto no qual predominavam circunstâncias estruturais complexas, as ações realizadas pela Política de Gestão do Trabalho no município de Recife, levaram a conquistas expressivas, quando comparada ao panorama anterior a 2001, ano que se iniciaram ações garantido os direitos dos trabalhadores. | pt_BR |
Language | por | pt_BR |
Publisher | Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães | pt_BR |
Rights | open access | |
Subject in Portuguese | Recursos humanos em saúde | |
Subject in Portuguese | Administração de Recursos Humanos em Saúde | |
Subject in Portuguese | Políticas públicas de saúde | |
Title | Análise da implementação da Política de Gestão do Trabalho na Saúde no município de Recife-PE | pt_BR |
Alternative title | Analysis of the implementation of the Labor Management Policy in Health in Recife - PE | pt_BR |
Type | Dissertation | pt_BR |
Defense date | 2013-03-27 | pt_BR |
Defense Institution | Fundação Oswaldo Cruz. Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães | pt_BR |
Degree level | Mestrado Acadêmico | en_US |
Place of Defense | Recife/PE | pt_BR |
Program | Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública | pt_BR |
Abstract | The implementation of the Unified Health System (SUS) set up a new way of structuring services, leading to expansion of jobs in health instance hall. In the 90s, due to neoliberal precepts, more than 500 000 work situations were generated in disrepair. Because of the need to implement a policy of valuing work in the SUS, the Ministry of Health created in 2003, the Departament of Labor Management and Health Education (SGTES), which considers some issues like Agenda Work Management are: Betterment, valuation, negotiation and Qualification and Structuring Program Management of Labour and Education in SUS - ProgeSUS. For the structure, modernization and strengthening of the management capacity of area Work Management, is important to know the reality is that this industry. This study aims to analyze the process of implementation of the Common Management of Work in Healthcare in the city of Recife in the period from 2006 to 2011. This is a qualitative study that proposes to make an analysis of Labor Management Policy in Health from the model Comprehensive Analysis of health policy that addresses four aspects: context, process, content and actors. For this, we used the literature review, document analysis and discourse analysis of interviews, based on the categories: Agenda Work Management, Occupational Health and Control of Social Work Management. Thus, it was found that there was a breakthrough on issues that are on the agenda of the Labor Management differently from actions related to Occupational Health and participation of Social Control. Although still present weaknesses, we can conclude that even in a context in which complex structural circumstances prevailed, the actions taken by the Labor Management Policy in the city of Recife, led to significant progress compared to the previous outlook for 2001 year actions began guaranteed workers' rights. | |
Affilliation | Fundação Oswaldo Cruz. Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães. Recife, PE, Brasil. | pt_BR |
Subject | Human resources in health | |
Subject | Management of Human Resources in Health | |
Subject | Public Health Policy | |
Member of the board | Albuquerque, Paulette Cavalcanti de | pt_BR |
Member of the board | Campos, Francisco Eduardo de | pt_BR |
Member of the board | Gurgel, Idê Gomes Dantas | pt_BR |
DeCS | Recursos humanos em saúde | pt_BR |
DeCS | Administração de Recursos Humanos em Saúde | pt_BR |
DeCS | Políticas públicas de saúde | pt_BR |
xmlui.metadata.dc.subject.ods | 03 Saúde e Bem-Estar | |