A gestão de recursos humanos em uma perspectiva para inovar: um estudo de caso

Abstract

O presente trabalho versa sobre a avaliação de como as políticas e práticas de Gestão de Pessoas interagem com a capacidade de inovação em Bio-Manguinhos com vistas ao fortalecimento da capacidade de inovação da Fiocruz. E assim, fornecer subsídios para sustentabilidade tecnológica e efetividade do SUS. Foram propostos três objetivos específicos de investigação: Analisar as políticas e práticas de recursos humanos existentes em Bio- Manguinhos/Fiocruz sob a ótica da inovação; Identificar aspectos facilitadores e dificultadores nas políticas e práticas de Recursos Humanos que impactam os projetos de inovação tecnológica; Propor diretrizes para as políticas e práticas de gestão de pessoas com vistas a estimular a inovação em Bio-Manguinhos. Foi realizada pesquisa bibliográfica nas literaturas sobre economia política da saúde, inovação e gestão estratégica de pessoas. A partir da revisão da literatura foram propostos elementos para construção de um modelo conceitual que relacionou as práticas de gestão de recursos humanos com a capacidade de inovação. A pesquisa realizada foi caracterizada como aplicada, qualitativa de caráter exploratório. Como campo de investigação foram selecionados dois projetos de inovação prioritários da carteira de Bio-Manguinhos, sendo um caso de projeto de transferência de tecnologia e um projeto de desenvolvimento interno. A partir da análise dos dados da pesquisa conclui-se que a competência organizacional Gestão de Recursos Humanos encontra-se parcialmente desenvolvida em Bio-Manguinhos. O trabalho permitiu estabelecer propostas para Gestão de recursos humanos em Bio-Manguinhos através de um conjunto de recomendações em uma perspectiva de fortalecer a integração entre a absorção de tecnologias e o desenvolvimento endógeno de inovações.