Estudo dos padrões de comprometimento organizacional em empresa do setor público

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo analisar os padrões de comportamento organizacional em uma empresa do setor público e suas implicações para a organização notadamente no que diz respeito ao turnover e ao absenteísmo. Para tal análise utilizou-se o modelo multidimensional de Meyer e Allen que permite o entendimento do comprometimento em três componentes: afetivo, instrumental e normativo. Foi conduzida uma pesquisa com os funcionários da empresa usando-se para coleta de dados um questionário com escala Likert. A consistência dos dados foi testada estatisticamente pelo Alpha de Cronbach. Os resultados finais estão de acordo com a teoria existente na área de administração.