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Title: Desenvolvimento de um Sistema de Recursos Humanos no Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas
Advisor: Hasslocher Moreno, Alejandro Marcel
Members of the board: Santos,Valdiléa Gonçalves Veloso dos
Schubach, Armando de Oliveira
Silva, Marizete Pereira da
Authors: Michel, Elisabete
Affilliation: Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Nacional de Infectologia Evandro Chagas. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract: Este trabalho teve como objetivo a implementação de novas tecnologias de gestão da força de trabalho do Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas, dos seus servidores e dos diferentes vínculos que atuam na instituição, permitindo assim o gerenciamento das informações funcionais. A metodologia empregada foi a gestão por processos, conforme preconizado no Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização \2013 o GesPública, sendo utilizada a ferramenta BizAgi para a modelagem dos processos de ingresso e desligamento de recursos humanos. O mapeamento dos processos permitiu ter uma visão completa de todos os processos de trabalho e corrigir os gargalos existentes. Com isso, as informações relativas a força de trabalho do Instituto passaram a seguir o fluxo correto, possibilitando seu gerenciamento pelo Serviço de Gestão do Trabalho Como produtos foram gerados os Procedimentos Operacionais Padronizados referentes ao ingresso e desligamento de recursos humanos, padronização das pastas funcionais de servidores e colaboradores, normatização para permissão de acessos aos recursos de informática, bem como critérios para concessão de crachás e adesivos de veículos. O banco de dados de recursos humanos criado como decorrência da organização dos processos, permitiu ao Serviço de Gestão do Trabalho gerenciar as informações da sua força de trabalho e atender as demandas de relatórios dos diversos setores da instituição, dos projetos de pesquisa clínica e dos órgãos regulatórios
Abstract: This study aimed the implementation of new management technologies for the Evandro Chagas Clinical Resear ch Institute’s workforce, its public servants and other different employment ties working in the Inst itution, allowing the administration of the functional informations. The methodology employed was the management by processes, as recommended by the National Program of Public Management and debureaucratisation - GesPública, using the Bi zAgi tool for modeling admission and dismissal processes of human resources. The mapping of processes allowed a complete view of all workflows and the co rrection of existing bottlenecks. Thus, the Institute’s workforce information has begun to follow the correct flow, allowing its management by the Service of Labor Ma nagement. Products related to human resources processes of admission and di smissal, such as Standard Operating Procedures, were generated, besides the standardization of functional employees and collaborators records, standardization of IT resources’ clearance authorization and the establishment of criteria for t he grant of functional badges and vehicle access stickers. The human resources database created as a result of the organization of processes enabled the Serv ice of Labor Management to administrate the information on its workforce and fulf ill the report demands of the various institutional sectors, clinical rese arch projects and regulatory agencies
DeCS: Recursos Humanos
Fluxo de Trabalho
Força de Trabalho
Tecnologia Biomédica
Issue Date: 2013
Citation: MICHEL, Elisabete. Desenvolvimento de um Sistema de Recursos Humanos no Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas. 2013. 116 f. Dissertação (Mestrado profissional em Pesquisa Clínica em Doenças Infecciosas) – Fundação Oswaldo Cruz, Instituto Nacional de Infectologia Evandro Chagas, Rio de Janeiro, RJ, 2013.
Date of defense: 2013-10-08
Place of defense: Rio de Janeiro/RJ
Department: Pós-Graduação em Pesquisa Clínica em Doenças Infecciosas
Defense institution: Fundação Oswaldo Cruz. Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas
Program: Programa de Pós-Graduação em Pesquisa Clínica em Doenças Infecciosas
Copyright: open access
Appears in Collections:INI - MPPC - Dissertações de Mestrado Profissional

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