Shift workers in electrical systems control rooms: job satisfaction and work ability

Abstract

Objetivos: Analisar a associação entre satisfação no trabalho e capacidade para o trabalho, e verificar fatores associados à insatisfação no trabalho. Métodos: Estudo transversal realizado em 2009 com 101 trabalhadores em turnos dos centros de operações de sistema elétrico. Foram realizados dois procedimentos para a coleta de dados: 1) aplicação de questionário, incluindo escalas de índice de capacidade para o trabalho (WAI), satisfação no trabalho (OSI), presença de distúrbios psicológicos (GHQ-12), atividade física (IPAQ-8) e 2) realização de entrevistas coletivas. Para a análise dos dados, utilizaram-se testes de associação, correlação, modelos de regressão logística e linear múltipla. Resultados: A população, majoritariamente do sexo masculino (97%), tinha idade média de 38,5 anos (DP= 11,8). O escore médio do OSI foi 90,8 (DP= 17,4) e do WAI foi 42,5 (DP=3,9). Embora a maioria tenha referido satisfação nos itens avaliados, a chance de estar insatisfeito no trabalho Descritores: avaliação da capacidade de trabalho, satisfação no emprego, saúde ocupacional, trabalho em turnos, trabalho/ psicologia. aumenta em quase três vezes entre aqueles que trabalhavam há mais de oito anos na empresa e mais de oito vezes quando o trabalhador não estava satisfeito com o tempo dedicado para a família. A cada ponto acrescido no escore do WAI, aumenta-se em média um ponto no escore da satisfação no trabalho. Conclusões: Os resultados revelaram de forma inequívoca a associação entre satisfação no trabalho e capacidade para o trabalho. A elevada exigência do uso de recursos mentais, além de ser o principal fator de redução da capacidade para o trabalho, impacta negativamente na satisfação no trabalho.