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Title: Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem
Other Titles: Combined use of job stress models and self-rated health in nursing
Authors: Griep, Rosane Härter
Rotenberg, Lúcia
Landsbergis, Paul
Silva, Paulo Roberto Vasconcellos
Affilliation: Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
State University of New York. Downstate School of Public Health. Department of Environmental and Occupational Health Sciences. New York, NY, USA.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Inovações em Terapias, Ensino e Bioprodutos.. Rio de Janeiro, RJ, Brasil / Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro. Escola de Medicina e Cirurgia. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract: OBJETIVO: Identifi car combinações de dois modelos do estresse psicossocial do trabalho em equipes de enfermagem e sua associação com a saúde autoreferida. MÉTODOS: Estudo transversal com trabalhadoras de três hospitais públicos do Município do Rio de Janeiro, RJ (N=1307). Foi aplicado questionário multidimensional que incluiu duas escalas de estresse no trabalho (modelo demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa) em 2006. Foram considerados o modelo demanda e controle parcial e completo (inclui apoio social no trabalho), assim como o esforço e recompensa parcial e completo (inclui excesso de comprometimento com o trabalho). Modelos de regressão múltipla foram utilizados para estimar razões de chances ajustadas e seus respectivos intervalos com 95% de confi ança. RESULTADOS: As dimensões de ambos os modelos estiveram independentemente associadas à situação de saúde, com odds ratios entre 1,70 e 3,37. O modelo parcial demanda-controle mostrou-se menos associado à saúde (OR = 1,79; IC95% 1,26;2,53) quando comparado ao de desequilíbrio esforço-recompensa (OR=2,27; IC95% 1,57;3,30). A incorporação do apoio social e do excesso de comprometimento com o trabalho aumentou a força de associação dos modelos demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa, respectivamente. Foi observado aumento na força de associação quando os dois modelos parciais foram combinados. CONCLUSÕES: Os resultados indicam melhor desempenho do modelo desequilíbrio esforço-recompensa para este grupo específi co e para o desfecho avaliado e vantagem do uso de modelos completos ou do uso combinado em modelos parciais.
Abstract: OBJECTIVE: To identify combinations of two models of psychosocial stress at work among nursing teams and their associations with self-rated health. METHODS: This was a cross-sectional study among workers at three public hospitals in the municipality of Rio de Janeiro, Southeastern Brazil (N = 1307). In 2006, a multidimensional questionnaire including two scales for measuring stress at work (demand-control and effort-reward imbalance models) was administered. Partial and complete (including social support at work) demand-control models were considered, along with partial and complete (including excessive commitment to work) effort-reward models. Multiple logistic regression models were used to estimate adjusted odds ratios and their respective 95% confi dence intervals. RESULTS: The dimensions of both models were independently associated with self-rated health, with odds ratios between 1.70 and 3.37. The partial demandcontrol model was less associated with health (OR = 1.79; 95%CI 1.26;2.53) than was the partial effort-reward imbalance model (OR = 2.27; 95%CI 1.57;3.30). Incorporation of social support and excessive commitment to work increased the strength of the demand-control and effort-reward imbalance models, respectively. Increased strength of association was observed when the two partial models were combined. CONCLUSIONS: The results indicate that the effort-reward imbalance model performed better for this specifi c group and for the outcome evaluated, and that there was an advantage in using complete models or combinations of partial models.
Keywords: Nurses
Burnout, Professional
Working Conditions
Job Satisfaction
Cross-Sectional Studies
keywords: Enfermeiras
Esgotamento Profissional
Condições de Trabalho
Satisfação no Emprego
Estudos Transversais
Issue Date: 2011
Publisher: Universidade de São Paulo
Citation: GRIEP, Rosane Härter; et al. Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem. Rev Saude Publica, v.45, n.1, p.145-52, 2011.
ISSN: 0034-8910
Copyright: open access
Appears in Collections:IOC - Artigos de Periódicos

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