The concern for the worker's ability is increasing from the 80, with the aging of the workforce in a restructuring context, the maintenance of productive worker and an adequate standard of living becomes a priority in the field health at work. The concept of work ability states "how it is or will be, a / a worker at present or in the future, capable of and how he or she can perform their work in accordance with the requirements of their health, skills physical and mental. " The objective of this project was to validate aspects of the psychometric properties of the Index Work Ability (ICT) on the staff of Primary Health General Pueyrredón. We conducted a cross-sectional study of 100 workers and the data were collected through a survey on working capacity and health status. In the construct validity of the dimensional structure was investigated through exploratory factor analysis, based on a polychoric matrix and parallel analysis to obtain number of factors. In the validation correlation was estimated Spearman correlation between ICT and the dimensions of the SF36 scale. For evaluation of reliability, measured through Cronbach alpha estimate. The result of the internal consistency of the scale was 0.80, indicating an acceptable reliability. The ICT score dropped as a result of: moderate 12%, 50% good and excellent 38%. In the construct validation process identified a three-dimensional structure explaining 66% of the total variation of data through the main components. The theoretical construct validity confirmed the significant positive correlation with scores on the dimensions of ICT and assessment of health status, the highest value Physical Function (0,478) and less with the pain dimension (- 0.218). It was concluded that ICT, translated and adapted into Spanish, showed adequate psychometric properties and provides more support for health research at work.

La preocupación por la capacidad del trabajador es cada vez mayor desde los años 80, con el proceso de envejecimiento de la población activa en un contexto de reestructuración, el mantenimiento del trabajador productivo y un nivel de vida adecuado se convierten en una prioridad en el ámbito de la salud en el trabajo. El concepto de capacidad para el trabajo expresa "cómo es o será, un/a trabajador/a en el presente o en el futuro, capaz y cómo él o ella puede realizar su trabajo de acuerdo con los requisitos de su estado de salud, capacidades físicas y mentales". El objetivo de este proyecto fue validar aspectos de las propiedades psicométricas del Índice de Capacidad para el Trabajo (ICT) en el personal de Atención Primaria de la Salud del Partido de General Pueyrredón. Se realizó un estudio transversal a 100 trabajadores y la recolección de datos fue a través de encuesta sobre capacidad para el trabajo y estado la salud. En la validez de constructo se investigó la estructura dimensional por medio de analisis factorial exploratorio, a partir de una matriz policorica y análisis paralela para la obtención de número de factores. En la validación correlacional se estimó correlación de Spearman entre ICT y las dimensiones de la escala SF36. Para evaluación de confiabilidad, se midió a traves de estimador alfa de Cronbach. El resultado de la consistencia interna de la escala fue 0,80, indicando una fiabilidad aceptable. El score de ICT arrojó como resultado de: moderado 12%, bueno 50% y óptimo 38%. En el proceso de validación de constructo se identificó una estructura de tres dimensiones que explican el 66% de la variación total los datos a través de los componentes principales. Los supuestos teóricos de la validez de constructo confirmaron la correlación directa y significativa con las puntuaciones ICT y las dimensiones de evaluación del estado de salud, siendo el mayor valor Función Física (0,478) y menor con la dimensión Dolor (- 0,218). Se concluyó que ICT, traducido y adaptado al español, mostró propiedades psicométricas adecuadas y que proporciona más apoyo a la investigación de salud en el trabajo.