Advisor | Araujo, Lídice Maria | |
Author | Assunção, Anderson Santos | |
Access date | 2018-09-13T13:08:12Z | |
Available date | 2018-09-13T13:08:12Z | |
Document date | 2008 | |
Citation | Assunção, Anderson Santos. Impactos do plano de carreiras, cargos e salários da secretaria municipal de saúde de Aracaju sobre a gestão dos recursos humanos. 2008. 27 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em gestão do trabalho e educação no SUS) - Instituto Aggeu Magalhães, Fundação Oswaldo Cruz, Recife, 2008. | pt_BR |
URI | https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/28727 | |
Abstract in Portuguese | O reconhecimento do servidor público da saúde como elemento fundamental na política de reestruturação do trabalho é de extrema importância para o bom andamento dos serviços prestados, a Secretaria Municipal de Saúde de Aracaju com o intuito de estruturar a carreira e ter um instrumento de gestão capaz de ser aplicável, institui em 2003 o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos. Esse plano veio valorizar os profissionais e transformar a gestão do trabalho em saúde do município de Aracaju. O papel do gestor de recursos humanos de hoje será não apenas o de organizar o trabalho, mas também o de elaborar uma política de gestão tendo em vista os anseios dos profissionais. Não se pode pensar nas necessidades dos profissionais sem levar em consideração o importante desempenho dos sindicatos de classe que representam oficialmente a categoria dos trabalhadores. Sendo assim, o Estado enquanto regulador dos serviços de saúde tem a obrigação de proporcionar aos profissionais e ao cidadão um serviço de saúde de qualidade e como os meios dignos de trabalho | pt_BR |
Language | por | pt_BR |
Rights | open access | pt_BR |
Subject in Portuguese | Secretaria Municipal de Saúde de Aracaju | pt_BR |
Subject in Portuguese | Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos | pt_BR |
Subject in Portuguese | Gestão do Trabalho | pt_BR |
Subject in Portuguese | Estado | pt_BR |
Title | Impactos do plano de carreiras, cargos e salários da secretaria municipal de saúde de Aracaju sobre a gestão dos recursos humanos | pt_BR |
Alternative title | Impacts of career plans, jobs and wages of municipal health Aracaju on the management of human resources | pt_BR |
Type | TCC | pt_BR |
Defense date | 2008 | |
Departament | Departamento de Saúde Coletiva | pt_BR |
Defense Institution | Instituto Aggeu Magalhães | pt_BR |
Place of Defense | Sergipe | pt_BR |
Program | Programa de especialização em Gestão do Trabalho e da Educação no SUS | pt_BR |
Abstract | The recognition of the public server of the health as basic element in the politics of
reorganization of the work is of extreme importance for the good course of the given
services, the City department of Health of Aracaju with intention to structuralize the career
and to have an instrument of management capable to be applicable, institutes in 2003 the
Plan of Careers, Positions and Expirations. This plain lode to value the professionals and to
transform the management of the work into health of the city of Aracaju. The paper of the
manager of human resources of today will be not only to organize the work, but also to
elaborate one politics of management in view of the yearnings of the professionals. If it
cannot think about the necessities of the professionals without taking in consideration the
important performance of the classroom unions that officially represent the category of the
workers. Being thus, the regulating State while of the health services it has the obligation to
provide to the professionals and to the citizen a service of quality health and as the worthy
ways of work. | pt_BR |
Affilliation | Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Aggeu Magalhães. Recife, PE, Brasil. | pt_BR |
Subject | City department of Health of Aracaju | pt_BR |
Subject | Plan of Careers, Positions and Expirations | pt_BR |
Subject | Management of the Work | pt_BR |
Subject | State | pt_BR |
Member of the board | Araujo, Lídice Maria | |
DeCS | Planejamento | pt_BR |
DeCS | Organização e Administração | pt_BR |
DeCS | Recursos humanos em saúde | pt_BR |