Apresentação do Perfil da Força de Trabalho na Secretaria de Estado da saúde de Alagoas

Abstract

Estabelecer, gerir uma política de recursos humanos para a saúde tem sido alvo de debates e proposições ao longo dos últimos anos. O Ministério da Saúde, por sua vez, vem realizando, ou financiando pesquisas, oficinas e seminários sobre gestão de recursos humanos, estando em consonância com organismos internacionais (Organização Pan-Americana da Saúde, Organização Mundial de Saúde) que perceberam a máxima importância dos trabalhadores da saúde no desenvolvimento e fortalecimento dos sistemas de saúde pública nos diversos países e regiões. Nesse sentido, a Coordenação Setorial de Gestão de Pessoas da Secretaria de Estado da Saúde de Alagoas desde 2007, vem desenvolvendo ações de valorização, humanização e educação permanente e percebeu que ainda faltam análises minuciosas sobre o perfil da força de trabalho na referida Secretaria. Assim, o objetivo desse trabalho é apresentar o perfil da força de trabalho na Secretaria de Estado da Saúde de Alagoas, compreendendo abril de 2009 com 6.799 servidores. Durante a análise dos dados, percebemos que a Secretaria de Estado da Saúde de Alagoas, aloca prioritariamente sua força de trabalho na assistência direta ao usuário do SUS. Objetivo maior desta Instituição.Outro dado importante, 28,5 por cento de sua força de trabalho estão alocadas em estruturas cuja função primordial é o processo de gestão, porém 65,24 por cento desses servidores que se encontram no nível central possuem nível de escolaridade entre fundamental e médio o que sugere uma dificuldade de compor equipe de análise e estruturação de processos de gestão mais assertivos, indicador este gerado devido a baixa escolaridade desses servidores. Outra característica é o elevado tempo de serviço desses servidores, onde foi possível constatar que 47 por cento desses estão em tempo de se aposentar dentro de 05 anos. Trazendo esse diagnóstico para um outro viés, podemos perceber que os conhecimentos obtidos com o levantamento do perfil do servidor, podem aprimorar a capacidade produtiva desse trabalhador da saúde, procurando definir melhor os padrões de lotação, revendo os processos de educação para a saúde e para os incentivos financeiros adequados de acordo com a Política Nacional de Saúde