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Sustainable Development Goals
04 Educação de qualidadeCollections
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AUSÊNCIA DE ESTRUTURA DA GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO NA SAÚDE DOS MUNICÍPIOS DE BARRA DO CORDA E IMPERATRIZ - MARANHÃO
Alternative title
Lack of management structure work and education in health of the municipalities of Barra do Corda and Imperatriz - MaranhãoAuthor
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Abstract in Portuguese
Com o propósito de buscar melhorias para a área de recursos humanos das Secretarias Municipais de Saúde dos municípios de Barra do Corda e Imperatriz/MA, este trabalho estuda mecanismos para implantação do Setor de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, com vistas ao planejamento da gestão e da educação dos seus trabalhadores. Com o processo de descentralização do SUS e a transferência de responsabilidades e recursos do governo federal para a esfera municipal, os municípios tiveram um crescimento na sua rede de atenção à saúde que desencadeou num conseqüente aumento dos postos de trabalho nas Secretarias Municipais de Saúde. Após comprovação da ausência ou total desestruturação dos setores de recursos humanos da maioria das cidades brasileiras, o Ministério da Saúde, sob o foco de uma política efetiva de recursos humanos, concebe o PROGESUS, objetivando melhorias para a área de recursos humanos e conseqüentemente melhoria dos serviços ofertados aos usuários do SUS. Este trabalho foi baseado em pesquisas bibliográficas que referenciam o SUS, Planos Municipais de Saúde e Relatórios de Gestão, possibilitando assim uma abordagem qualitativa de cada município. O estudo mostra que os dois municípios tiveram sua rede de saúde e postos de trabalho aumentados, e não diferem da maioria dos municípios brasileiros, apresentado seus setores de recursos humanos sem estruturas e sem capacidade de planejamento e gerenciamento do seu pessoal. São apontadas algumas alternativas, através de um plano de ação, que viabilizem a implantação do Setor de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde nos dois municípios
Abstract
With the purpose of improving the human resources area of the Municipal Secretary of Health
of the municipals Barra do Corda and Imperatriz, MA, this work studies mechanisms for the
implantation of the Work Management and Health Education sector, envisioning the
management and education of their workers. Under the decentralization process of SUS and
the transference of responsibilities and resources of the federal government to the municipal
sphere, the municipals experienced a growth in their consulting network that consequently
provoked an increase in the work posts in the Municipal Secretaries of Health. After proof of
the absence or total destructuring of the human resources in the majority of Brazilian cities,
the Ministry of Health, with the focus of an active human resources policy, conceived
PROGESUS, aiming at improvements in the human resources area and consequently the
improvement of services offered to SUS users, Municipal Health Plans and Management
Reports, enabling a qualitative approach towards each municipal. The study shows that both
municipals had their health network and work posts increased, and will not differ from the
majority of Brazilian municipals, presenting their human resources sectors without planning
and management capacity of their people. Some alternatives are pointed out through a plan of
action, enabling the implantation of the Work Management and Health Education sector in
both municipals.
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