Formação de recursos humanos para a estratégia de saúde da família em Pernambuco: processo em construção

Abstract

Durante o segundo ano do curso de Residência Multiprofissional em Saúde Coletiva, tive a oportunidade de realizar estágio curricular no Departamento de Educação Continuada da Diretoria de Recursos Humanos da Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco, onde participei ativamente do processo contínuo que é a capacitação de recursos humanos de saúde. A Diretoria de Recursos Humanos - DRH da Secretaria Estadual de Saúde mantinha uma estreita relação com a Coordenação do Programa de Saúde da Família- PSF e Programa de Agentes Comunitários de SaúdePACS do Estado devido a sua integração ao Pólo de Capacitação, Formação e Educação Permanente para o pessoal de Saúde da Família, com a organização e operacionalização de atividades conjuntas. Durante o estágio, foi de fundamental importância a inserção em atividades de capacitação, treinamento, discussão de instrumentos e metodologia pedagógica para Recursos Humanos em Saúde. Essa participação foi fator determinante para centralizar meu interesse em trabalhos direcionados a profissionais inseridos no Programa de Saúde da Família do estado. Inicialmente, tomei ciência das finalidades, objetivos, entidades formadoras e metas do Pólo de capacitação de profissionais do PSF, os trabalhos desenvolvidos pela equipe para em seguida ter a oportunidade de conhecer e colaborar com profissionais responsáveis pela organização e execução do primeiro Curso de Especialização em Saúde da Família do Estado. O processo de discussão e definição do conteúdo programático dos módulos do Curso de Especialização em Saúde da Família foi determinante para que eu pudesse perceber a necessidade de conhecer melhor as características da formação acadêmica dos profissionais que compõem uma equipe de Saúde da Família. Não havia interesse de estruturar um curso nos moldes tradicionais, e sim, com uma abordagem multidisciplinar, com enfoque do processo saúde-doença dentro de um contexto diferente, de modo a atender às possíveis áreas ineficazes da graduação dos profissionais médicos e enfermeiros para o trabalho na estratégia de saúde da família. As supostas deficiências na formação acadêmica dos médicos e enfermeiros para o trabalho na estratégia de saúde da família estava baseada numa oficina de trabalho realizada pela DRH da Secretaria de Saúde, onde foi discutido o perfil atual e o perfil desejado de cada profissional e em ..relatos informais de profissionais do PSF a técnicos da secretaria Estadual de Saúde, durante a realização de cursos introdutórios e de capacitações. Foi então que senti necessidade de criar um instrumento de base sólida e fidedigna que conseguisse registrar o perfil dos profissionais médicos e enfermeiros do PSF e enfocar a qualidade da formação acadêmica como processo de qualificação para o desempenho de suas atividades em Atenção Primária à Saúde no contexto da estratégia da Saúde da Família.