The psychometric properties of demand-control and effort-reward imbalance scales among Brazilian nurses

Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro. RJ, Brasil
Mount Sinai School of Medicine. Department of Community and Preventive Medicine. New York, NY, USA / State University of New York. Downstate School of Public Health. Department of Environmental and Occupational Health Sciences. Graduate Program in Public Health. Brooklyn, New York, USA.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Universidade Federal Fluminense. Instituto de Saúde Coletiva. Departamento de Planejamento em Saúde. Niterói, RJ, Brasil.

Abstract

To compare the psychometric adequacy of the demand-control-support (DCS) and the effort-reward imbalance (ERI) questionnaires in relation to their respective theoretical models among workers within the same psychosocial work environment.

Keywords in Portuguese

Confiabilidade
Validade
Estresse no trabalho
Desequilíbrio entre esforço e recompensa
Modelo de controle de demanda

Keywords

Reliability
Validity
Work stress
Effort-reward imbalance
Demand-control model

Publisher

Springer Verlag (Germany)

Citation

GRIEP, Rosane Härter; et al. The psychometric properties of demand-control and effort-reward imbalance scales among Brazilian nurses. Int. Arch. Occup. Environ. Health, v.82, p.1163-1172, 2009.

DOI

10.1007/s00420-009-0460-3

ISSN

0340-0131

Please use this identifier to cite or link to this item: https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/30822

Type

Copyright

Restricted access

Embargo date

2030-01-01

Sustainable Development Goals

Collections

Share

Statistics

Metadata

Author

Affilliation