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FATORES DETERMINANTES DA DIVERSIFICAÇÃO DE SERVIÇOS PROFISSIONAIS: UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE EMPRESAS CONTÁBEIS NO RIO DE JANEIRO
Diversificação de serviços
Treinamento
Regressão múltipla
Author
Affilliation
Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Programa de Mestrado em Ciências Contábeis. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto de Economia. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Programa de Mestrado em Ciências Contábeis. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto de Economia. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Programa de Mestrado em Ciências Contábeis. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract in Portuguese
O objetivo do trabalho é analisar a influência de certas características organizacionais sobre a diversificação na produção de serviços profissionais, aproveitando empiricamente o caso dos serviços contábeis no estado do Rio de Janeiro, Brasil. De modo a destacar aspectos relativos ao fator humano, utiliza-se uma abordagem descritiva para caracterizar o ambiente de trabalho e para identificar características das atividades de treinamento eventualmente oferecidas. A seguir testam-se hipóteses acerca da influência das características organizacionais selecionadas sobre a diversificação dos serviços, com base em três especificações para uma equação de regressão múltipla. O instrumento de coleta de dados foi um questionário postal. Dos 697 questionários retornados, 430 foram considerados válidos para a estimação da equação. Os resultados permitem concluir pela associação entre diversificação da produção e as características organizacionais selecionadas, confirmando a importância quantitativa e a significância estatística do fator humano.
Abstract
The paper investigates whether organizational characteristics and human resources can be related to service diversification in the case of accounting firms in Rio de Janeiro, Brazil. First both the work environment and training activities are described. Hypothesis testing is then performed with the help of multiple regression equa-tions. Special attention is paid to the fact that the dependent variable used to represent service diversification is a counting variable. Data have been collected from a postal survey that engendered 430 valid answers. Findings show that accounting service diversification is significantly influenced by selected organizational characteristics, among which both the number of employees and the provision of training deserve mention.
Keywords in Portuguese
Serviços profissionaisDiversificação de serviços
Treinamento
Regressão múltipla
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