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NA ESTEIRA DE E.P. THOMPSON: RELAÇÕES SOCIAIS DE GÊNERO E O FAZER-SE AGENTE COMUNITÁRIA DE SAÚDE NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
En el camino de E. P. Thompson: relaciones sociales de género y el formarse agente comunitaria de salud en el municipio de Río de Janeiro
Alternative title
In wake of E. P. Thompson: social gender relations and making yourself a health community agent in the city of Rio de JaneiroEn el camino de E. P. Thompson: relaciones sociales de género y el formarse agente comunitaria de salud en el municipio de Río de Janeiro
Author
Affilliation
Abstract in Portuguese
Este artigo resultou de uma pesquisa que teve como objetivo analisar a institucionalização do trabalho das agentes comunitárias de saúde no município do Rio de Janeiro, mediante a avaliação de como uma perspectiva de gênero presente na política de qualificação dessas trabalhadoras vem afetando a constituição de sua profissão. Participaram do estudo 167 agentes entre os anos 2011 e 2013. Apresenta-se, primeiramente, a perspectiva de gênero presente nas políticas do Estado direcionadas às agentes. Em seguida, recupera-se a experiência de trabalho dessas trabalhadoras na implantação do Programa Saúde da Família no município e a sua relação com habilidades vistas como inatas à condição feminina, para depois se analisar como a reforma da atenção primária realizada pela Secretaria Municipal de Saúde e Defesa Civil em 2009 vem afetando o processo de trabalho das agentes. Constatou-se que, com as novas formas de gestão adotadas, as agentes vêm se distanciando das comunidades atendidas, perdendo, desta maneira, o diferencial que dava significado e reconhecimento ao seu trabalho.
Abstract
This article is the outcome of a research
project carried out aiming to analyze the institutionalization of the work of community health agents
in the city of Rio de Janeiro, the capital of the state
of Rio de Janeiro, Brazil, by evaluating how a gender
perspective present in these workers' qualification policy has affected how the profession is formed. A total of 167 agents took part of the study between 2011
and 2013. First, the gender perspective present in this
State's policies directed to the agents is presented. The
work experience of these workers in the implementation of the Family Health Program in the city and its
relation to the skills seen as innate to the female condition are analyzed, followed by an investigation of
how the primary care reform undertaken by the Municipal Health and Civil Defense Department in 2009
has affected the agents' work process. It was found that
with the new types of management adopted, the agents
have been distancing themselves from the communities they serve, thus losing the unique features that
gave meaning and brought recognition to their work.
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