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ROTATIVIDADE NA FORÇA DE TRABALHO DA REDE MUNICIPAL DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE, MINAS GERAIS: UM ESTUDO DE CASO
Alternative title
Workforce turnover rates in the municipal health network in Belo Horizonte, Minas Gerais: a case studyAuthor
Affilliation
Abstract in Portuguese
Diante da escassa elaboração de pesquisas sobre a rotatividade da força de trabalho no setor público de saúde no Brasil, este estudo objetivou avaliar o índice dessa rotatividade na rede municipal de saúde de Belo Horizonte, Minas Gerais. A partir de reconhecida inscrição na literatura de um parâmetro para o índice de rotatividade na área hospitalar e com base na distribuição da frequência observada neste estudo, formalizou-se um novo parâmetro para a rede ambulatorial, bem como valores para os pontos de corte no que concerne à classificação dos seus níveis qualiquantitativos. Tais valores subsidiaram a análise do comportamento do índice de rotatividade em relação às seguintes variáveis: vínculos empregatícios, distritos sanitários, serviços de atenção à saúde, categorias profissionais e atenção primária e secundária à saúde. O índice geral de rotatividade na rede municipal no período estudado (julho de 2008 a junho de 2009) foi de 8,35%, que, mesmo diante da dificuldade de construção da base de dados, a qual adveio da existência de distintas fontes de informação, apresenta, em termos estatísticos, validade interna.
Abstract
Given the scarcity of studies on workforce
turnover rates in the public health care industry in
Brazil, the purpose of this study was to assess this rate
in the municipal health care network of Belo Horizonte, Minas Gerais. Based on the acknowledged inclusion of a turnover rate parameter for the hospital
area in the literature and on the frequency distribution noticed in this study, a new parameter for the
outpatient network and values for the cutoff points
were made formal to classify turnover on the qualiquantitative levels. These values are the base for the
analysis of the turnover rate concerning these variables: employment contracts, sanitary districts, health
care services, professional categories and primary and
secondary health care. The overall turnover rate in
the municipal network in the studied period (July
2008 to June 2009) was 8.35% which, even considering the difficulties faced to build the database - which
derived from distinct sources of information - has internal validity in statistical terms.
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