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GÊNERO E JORNADA DE TRABALHO: ANÁLISE DAS RELAÇÕES ENTRE MERCADO DE TRABALHO E FAMÍLIA
Alternative title
Gender and the work week: analysis of the relationships between the work market and the familyAuthor
Affilliation
Abstract in Portuguese
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) propicia, desde o início da década, informações sobre a existência e a extensão do trabalho em afazeres domésticos. Esta informação, acrescida da jornada no mercado de trabalho, possibilita a construção de um indicador sobre a intensidade da jornada total de trabalho no mercado e extramercado. Este ensaio analisa a intensidade da jornada total de trabalho para homens e mulheres, considerando as condições de inserção ocupacional, o rendimento familiar e o ciclo familiar. A análise explicita que mulheres em ocupações menos estáveis, de menor qualificação, maior renda e com filhos mais jovens tendem a ter jornadas totais mais longas quando comparadas às dos homens em situação ocupacional e familiar semelhante e às das mulheres com ocupações mais qualificadas, de mais alta renda e também com filhos jovens. Os resultados do ensaio indicam a necessidade de políticas públicas capazes de construir instrumentos de proteção às mulheres e que considerem a diferenciação social relacionada ao tipo de inserção no mercado. Ademais, o estudo aponta que as políticas de emprego não podem ficar restritas ao mercado de trabalho, necessitando também alcançar as condições de organização do núcleo familiar.
Abstract
The National Survey per Household
Sampling (NSHS) has provided, since the early 2000’s,
information on the existence and extent of work in
household chores. This information, added of the
work week in the work market, allows for the
construction of an index of the intensity of the total
work week in the market and in the extra-market.
This essay analyzes the intensity of the total work
week for men and women, considering the conditions
of occupational insertion, family income, and the family
cycle. The analysis shows that women who hold less
stable occupations that require less qualification, who
have better incomes, and have younger children tend
to have longer total work weeks compared to that
of men in similar occupational and family conditions
and also to women who hold more qualified, higher
income positions and also have young children. The
results of the assay indicate the need for public policies
that are capable of building instruments to protect
women and that consider the social differentiation
related to the type ofinsertion in themarket. Furthermore,
the study shows that job policies cannot be restricted
to the work market. It is also necessary to reach the
family nucleus organization conditions.
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