| Author | Oliveira, Marcos Barbosa de | |
| Access date | 2025-01-06T01:30:36Z | |
| Available date | 2025-01-06T01:30:36Z | |
| Document date | 2009 | |
| Citation | OLIVEIRA, Marcos Barbosa de. A estratégia dos bônus: três pressupostos e uma consequência. Trabalho, Educação e Saúde, Rio de Janeiro, v. 7, n. 3, p. 419-433, nov. 2009/fev. 2010. | en_US |
| ISSN | 1678-1007 | en_US |
| URI | https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/67865 | |
| Description | Trabalho, Educação e Saúde é uma revista científica editada pela Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio, da Fundação Oswaldo Cruz. Destina-se à publicação, com periodicidade quadrimestral, de debates, análises e investigações, de caráter teórico ou aplicado, sobre temas relacionados à educação no campo da saúde. A formação e a qualificação profissional e o processo de trabalho na saúde constituem temáticas centrais à revista. Neste sentido, busca atuar na consolidação da Educação como uma área de conhecimento no campo da saúde, além de contribuir para qualificar as práticas educativas específicas desse campo. Lançada em março de 2003, desde 2021 a revista adota a publicação contínua com um volume anual, sem fascículos. O autor deste artigo não possui vínculo com a Fiocruz. | en_US |
| Abstract in Portuguese | A 'estratégia dos bônus' é definida como a prática, por parte dos empregadores, de procurar fazer com que os empregados trabalhem mais e melhor usando como incentivo a concessão de vantagens monetárias adicionais ao salário, condicionadas ao aumento de produtividade. Dois exemplos da estratégia são mencionados, um deles referente à Secretaria da Educação do Estado de São Paulo, outro à Universidade de São Paulo. Examinam-se a seguir três pressupostos da estratégia a concepção penosa do trabalho, o trabalhador imbuído do espírito do capitalismo e a recompensa monetária como única forma de incentivo procurando-se mostrar que nenhum deles tem validade universal, sendo portanto estritamente falsos. Apresentam-se a seguir evidências adicionais para a invalidade dos pressupostos, oriundas do trabalho de professores aposentados, ou que já têm condições de se aposentar, mas continuam na ativa. Na última seção é exposta a consequência mais nefasta do uso da estratégia dos bônus: a 'idiotização' da sociedade. | en_US |
| Language | por | en_US |
| Publisher | Fiocruz/EPSJV | en_US |
| Rights | open access | en_US |
| Subject in Portuguese | Regime de trabalho | en_US |
| Subject in Portuguese | Avaliação | en_US |
| Subject in Portuguese | Remuneração por desempenho | en_US |
| Subject in Portuguese | Cidadania | en_US |
| Title | A estratégia dos bônus: três pressupostos e uma consequência | en_US |
| Alternative title | Bonus strategy: three assumptions and one consequence | en_US |
| Type | Article | en_US |
| Abstract | The 'bonus strategy' is defined by employers
as a way to seek to make the workers work more and
better using grants for additional monetary benefits to
wages as an incentive, conditional on an increase in
productivity. Two examples of the strategy are mentioned, one of them referring to the Department of
Education of the State of São Paulo and the other to the
University of São Paulo (USP). It examines the following
three assumptions of the strategy – the conception of
painful labor, workers imbued with the spirit of capitalism, and monetary reward as the only form of incentive – in an attempt to show that none of them have
universal validity and are therefore strictly false. Then
we present the additional evidence for the invalidity
of the assumptions, derived from the work of retired
teachers and teachers who have the credentials to
retire, but that are still working. In the last section,
the most disastrous consequence of the use of the
bonus strategy is exposed: the 'idiotization' of society. | en_US |
| Affilliation | Universidade de São Paulo. Faculdade de Educação. São Paulo, SP, Brasil / Universidade de Londres. Camden, Reino Unido / Universidades de Essex. Essex, Reino Unido / Universidade de Bristol. Bristol, Reino Unido / New School for Social Research, New York, Estados Unidos. | en_US |
| Subject | Work regime | en_US |
| Subject | Evaluation | en_US |
| Subject | Pay for performance | en_US |
| Subject | Citizenship | en_US |
| DeCS | Fluxo de Trabalho | en_US |
| DeCS | Estudo de Avaliação | en_US |
| DeCS | Remuneração | en_US |
| DeCS | Cidadania | en_US |
| e-ISSN | 1981-7746 | |
