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https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/49687
INICIATIVAS DE PREVENÇÃO E ENFRENTAMENTO DA VIOLÊNCIA NO TRABALHO EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA
Assédio Sexual
Condições de Trabalho
Saúde do Trabalhador
Vigilância em Saúde do Trabalhador
Sexual Harassment
Working Conditions
Occupational Health
Surveillance of the Workers Health
Assédio Sexual
Condições de Trabalho
Saúde do Trabalhador
Vigilância em Saúde do Trabalhador
Setor Público
Assédio não Sexual
Assédio Sexual
Relatos de Casos
Pesquisa Qualitativa
Entrevistas como Assunto
Rego, Stephan Melro | Date Issued:
2021
Alternative title
Initiatives to prevent and fight violence at work in a public institutionAuthor
Advisor
Affilliation
Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract in Portuguese
O presente trabalho aqui apresentado tem por objetivo tratar de um tema
contemporâneo e que se apresenta como um problema de saúde pública: o Assédio Moral e o
Assédio Sexual. Almeja sobretudo identificar as iniciativas institucionais do setor público de
saúde para a prevenção e enfrentamento dessas formas de violências no ambiente de trabalho.
Busca-se, através do estudo de um caso, analisar suas estratégias, seus limites e
potencialidades. A abordagem metodológica utilizada foi de natureza qualitativa, realizada
por meio de entrevistas semiestruturadas, permitindo a possibilidade do aprofundamento nas
respostas obtidas durante a entrevista. O cenário da pesquisa foi uma importante instituição
pública, localizada na cidade e no estado do Rio de Janeiro. Fizeram parte deste estudo quatro
profissionais que atuam diretamente com o desenvolvimento de iniciativas e estratégias de
prevenção, enfrentamento e acolhimento aos trabalhadores que buscam apoio a situações de
violência no trabalho (assédio moral e sexual). Após a coleta e análise dos dados de pesquisa,
foi possível identificar a motivação que originou os distintos programas de prevenção e
enfrentamento do assédio moral e do assédio sexual, suas contribuições e limitações para a
comunidade, sugestões dos participantes para melhorias das estratégias de prevenção e
enfrentamento adotadas, assim como sugestões para que outras instituições possam investir
em programas de prevenção e enfrentamento dos assédios. Os resultados apontam que a
constituição de uma Comissão de Prevenção e Enfrentamento aos assédios foi uma estratégia
fundamental, sendo a seguir substituída por outros mecanismos ligados à Política de
Prevenção e Enfrentamento da Violência e do Assédio Moral no Trabalho para a instituição.
Os participantes do estudo consideram que continua sendo fundamental contar com
programas que discutam permanentemente suas possíveis causas e planejem as estratégias de
prevenção, para que contribuam com uma política de enfrentamento do assédio nas
instituições. Conclui-se a importância de se sustentar e ampliar as estratégias de prevenção e
enfrentamento dos assédios no ambiente laboral e de promoção à saúde e à segurança dos/as
trabalhadores/as, uma vez que estas violências têm sua causalidade na razão pela qual o
modelo de organização e administração do trabalho é pautado.
Abstract
The present work presented here aims to deal with a contemporary theme that presents
itself as a public health problem: Moral Harassment and Sexual Harassment. Above all, it
aims to identify the institutional initiatives of the public health sector for the prevention and
confrontation of these forms of violence in the workplace. The aim, through the study of a
case, is to analyze its strategies, its limits and potential. The methodological approach used
was qualitative in nature, carried out through semi-structured interviews, allowing for the
possibility of deepening the answers obtained during the interview. The research setting was
an important public institution, located in the city and state of Rio de Janeiro. Four
professionals who work directly with the development of initiatives and strategies for
prevention, coping and welcoming workers who seek support in situations of violence at work
(moral and sexual harassment) took part in this study. After collecting and analyzing the
research data, it was possible to identify the motivation that gave rise to the different
programs for the prevention and confrontation of bullying and sexual harassment, their
contributions and limitations to the community, suggestions from participants for improving
prevention strategies and adopted, as well as suggestions for other institutions to invest in
programs to prevent and fight harassment. The results show that the constitution of a
Commission for the Prevention and Confrontation of harassment was a fundamental strategy,
which was then replaced by other mechanisms linked to the Policy for the Prevention and
Confrontation of Violence and Moral Harassment at Work for the institution. Study
participants believe that it is still essential to have programs that permanently discuss its
possible causes and plan prevention strategies, so that they contribute to a policy to fight
harassment in institutions. It concludes the importance of sustaining and expanding strategies
for preventing and confronting harassment in the workplace and for promoting the health and
safety of workers, since this violence has its causality in the reason why the model
organization and administration of work is guided.
Keywords in Portuguese
BullyingAssédio Sexual
Condições de Trabalho
Saúde do Trabalhador
Vigilância em Saúde do Trabalhador
Keywords
BullyingSexual Harassment
Working Conditions
Occupational Health
Surveillance of the Workers Health
DeCS
BullyingAssédio Sexual
Condições de Trabalho
Saúde do Trabalhador
Vigilância em Saúde do Trabalhador
Setor Público
Assédio não Sexual
Assédio Sexual
Relatos de Casos
Pesquisa Qualitativa
Entrevistas como Assunto
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