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PRÁTICA GERENCIAL DO ENFERMEIRO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA
Práctica gerencial del enfermero en la estrategia salud de la familia
Alternative title
Nurse management practice in the family health strategyPráctica gerencial del enfermero en la estrategia salud de la familia
Author
Affilliation
Abstract in Portuguese
O presente estudo objetivou analisar a prática gerencial dos enfermeiros na Estratégia Saúde da Família. Trata-se de pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa pautada na fenomenologia sociológica de Alfred Schütz. Para a coleta de dados, realizou-se a entrevista semiestruturada. Os sujeitos da pesquisa foram 11 enfermeiros das equipes de saúde da família do município de Conselheiro Lafaiete, Minas Gerais, no período de agosto a novembro de 2009. Os dados coletados foram submetidos à análise de conteúdo, respeitando-se os preceitos éticos de pesquisa envolvendo seres humanos. Os resultados evidenciaram as seguintes categorias: “A percepção sobre o trabalho” e “Fatores intervenientes no trabalho”. Nos discursos, destaca-se a gestão de pessoas como importante ferramenta que permeia as relações entre a equipe de saúde. Em relação aos fatores dificultadores, os profissionais levantaram questões relacionadas à insatisfação, vivenciada na falta de reconhecimento do seu trabalho assistencial e gerencial. O fortalecimento da ação gerencial do enfermeiro é imprescindível na construção de uma prática autônoma e ampla no contexto da atenção primária à saúde.
Abstract
This study aimed to analyze the managerial
practice of nurses in the Family Health Strategy. It is
a descriptive and exploratory study with a qualitative approach guided by the social phenomenology
of Alfred Schütz. A semi-structured interview was
conducted to collect data. Study subjects were 11 nurses of family health teams in the city of Conselheiro
Lafaiete, state of Minas Gerais, Brazil, in the period
ranging from August to November, 2009. The data
collected were subjected to content analysis, respecting the ethical principles of research involving human subjects. The results revealed these categories:
"The view on work" and "Intervening factors at work."
In the discourse, people management stands out as
an important tool that permeates relations among
the health team. Regarding hindering factors, professionals have raised issues related to dissatisfaction,
experienced in the context of the lack of recognition
of the work they do in providing care and management.
The strengthening of nursing management action is
essential in building a broad, autonomous practice in
the context of primary health care.
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